Les erreurs à éviter et les meilleures astuces pour décrocher un stage ou une alternance en production vidéo
Tu veux un stage ou une alternance en production vidéo ? Il va falloir te démarquer !
Le monde de la production vidéo, c’est un univers ultra compétitif où tout le monde veut sa place.
Et nous, on le sait très bien : on reçoit des centaines de candidatures chaque année. Résultat ? Nos boîtes mail débordent, et si ta candidature ne sort pas du lot, elle risque de passer à la trappe.
Tu cherches un stage ou une alternance en production audiovisuelle ? Bonne nouvelle, cet article est là pour t’éviter les pièges classiques et te donner des astuces béton. Tout ce qu’on te partage ici, c’est du vécu, basé sur des centaines de candidatures qu’on a reçues (et parfois subies). Et si tu suis ces conseils tu pourra sans doute réaliser ton rêve de devenir vidéaste !
⚠️ Un stage ou une alternance, ce n’est pas qu’une formation : il faut aussi apporter quelque chose à l’entreprise !
On ne va pas tourner autour du pot : un stagiaire ou un alternant est là pour apprendre, oui… mais aussi pour apporter de la valeur.
Une entreprise ne prend pas quelqu’un juste pour “lui faire plaisir”. Elle attend quelque chose en retour !
Concrètement, qu’est-ce que tu peux apporter ?
✔ Tes compétences (même débutantes) en montage, en prise de vue, en graphisme…
✔ Un regard frais et créatif sur les projets en cours.
✔ De la motivation et de la proactivité, car une équipe aime bosser avec des gens impliqués.
✔ Du temps et de l’aide sur certaines tâches, car un stage ou une alternance, c’est aussi du soutien pour l’équipe.
📢 Si tu viens juste en mode "je veux apprendre" mais sans montrer ce que tu peux offrir, on préférera prendre un autre candidat.
I. Les erreurs à éviter dans la recherche de stage ou d’alternance
1. Envoyer des candidatures génériques façon "copier-coller"
Tu veux te faire remarquer ? Alors arrête le mail passe-partout qu’on reçoit 15 fois par jour. Si ton message commence par "Madame, Monsieur, je suis très intéressé par votre entreprise", on va être honnête… il finira probablement dans la corbeille avant la fin de la première phrase.
✅ À faire :
- Personnalise ton mail : Trouve le nom de la personne à qui tu écris et cite des projets de la boîte qui te plaisent.
- Parle de ce que TU peux apporter :
- “Je maîtrise Premiere Pro, je peux aider sur le montage.”
- “J’ai de l’expérience en prise de son et je peux être assistant son sur vos tournages.”
- “Je suis rapide et efficace sur After Effects, je peux vous aider sur des effets visuels.”
💡 Astuce : Mets en avant un lien vers ton portfolio dès le début. Un recruteur préfère voir ce que tu fais plutôt que lire une lettre de motivation de trois pages.
2. Avoir un CV et un portfolio… vides ou mal fichus
Un CV moche, surchargé, mal structuré ? Un portfolio vide ou avec un vieux projet datant du lycée ? Ça ne fait pas sérieux.
🎯 Ce qu'on veut voir :
- Un CV clair et simple (pas plus d'une page) qui va à l’essentiel.
- Un portfolio avec des exemples concrets.
- Un lien vers une démo ou une vidéo qui montre tes compétences réelles.
💡 Même si tu débutes, trouve des moyens de montrer ce que tu sais faire !
📢 Règle d’or : Si tu veux un stage en prod vidéo et que tu n’as rien à montrer, c’est un problème. Pas d’excuse !
3. Oublier que le stage, c’est un échange
On insiste, car on le voit trop souvent : des candidats qui pensent uniquement à ce qu’ils vont apprendre… sans jamais parler de ce qu’ils vont apporter.
🚨 Erreur fatale :
❌ “Je veux apprendre à monter des vidéos.” → Mauvais
✔ “J’ai déjà monté quelques vidéos et je peux vous aider sur vos projets.” → Mieux
✅ À faire :
- Dans ta lettre ou ton mail, parle autant de ce que tu cherches à apprendre que de ce que tu peux apporter.
- Sois conscient que l’entreprise doit aussi gagner quelque chose en te prenant.
📢 Tu veux qu’on t’embauche ? Montre que tu peux être utile !
II. Les meilleures astuces pour décrocher un stage ou une alternance en production vidéo
1. Être débrouillard et autonome
Les meilleurs stagiaires sont ceux qui savent se débrouiller seuls.
✅ À faire :
- Si tu ne sais pas quelque chose, cherche la réponse avant de poser la question.
- Sois proactif : propose des idées, prends des initiatives.
- Prends en main du matériel dès maintenant, fais des tests, monte des vidéos.
📢 Si tu attends qu'on te dise quoi faire à chaque instant, ce métier n’est peut-être pas pour toi.
2. Montrer que tu peux contribuer dès le début
Un recruteur veut quelqu’un qui apporte quelque chose à l’équipe.
✅ À faire :
- Mets en avant tes compétences même basiques (montage, prise de son, graphisme…).
- Propose des idées et des solutions :
- “J’ai vu que vous faisiez beaucoup de vidéos courtes, je peux vous aider à faire des reels.”
- “J’adore l’animation et j’aimerais tester un projet en motion design.”
- “Je peux aider sur les tournages en m’occupant de la prise de son.”
📢 Même si tu es en formation, tu peux déjà être un atout pour l’équipe.
3. Faire du porte-à-porte
💡 Les offres en ligne, c’est bien. Aller directement voir les boîtes, c’est mieux.
✅ À faire :
- Fais une liste des entreprises de production près de chez toi.
- Passe les voir directement, CV et portfolio sous le bras.
- Sois souriant, motivé, et montre que tu as envie de bosser.
📢 Un face-à-face marque plus qu’un mail noyé parmi 100 autres.
Montre ce que tu peux apporter et fonce !
🔥 À retenir :
✅ Évite les erreurs classiques (candidatures génériques, CV vide, maman qui appelle…).
✅ Sois débrouillard et autonome.
✅ Mets en avant ton portfolio et ton réseau.
✅ Montre clairement ce que tu peux apporter à l’entreprise.
✅ Ose aller voir directement les entreprises.
📢 Maintenant, action ! Va tourner, monte tes vidéos et décroche ce stage ou cette alternance. 🎬💪
Brice LEMOINE
Vidéaste et fondateur de Blue Dot Production
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